| acontinent | Дата: Четверг, 29.08.2024, 11:44 | Сообщение # 1 |
 цветовод-профессионал
Город: Киев
Сообщений: 890
Награды: 0
Репутация: 0
Статус:  | Онбординг сотрудников стал ключевой составляющей текущего менеджмента кадрами. В обстановке высокой соперничества в сегменте занятости и усиливающегося темпа трансформаций в деле, фирмы осознают значимость качественной адаптации начинающих кадров. Правильно подготовленный онбординг не только ускоряет встраивание начинающих сотрудников в группу, но и содействует уменьшить отток кадров, повысить результативность и укрепить организационную атмосферу. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг нового сотрудника" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал настолько востребованным.
Онбординг персонала применим для различных видов компаний и департаментов. Рассмотрим внимательно, кому и в каких условиях этот процесс особенно необходим:
1. Кадровым подразделениям и фирмам. Онбординг — ключевой инструмент для отделов кадров и рекрутинговых компаний, занимающихся подбором и интеграцией сотрудников. Для отделов кадров важно эффективно интегрировать начинающих работников, чтобы они как можно быстрее достигли продуктивности и органично включились в команду. Главная цель HR сводится к тому, чтобы обеспечить начинающему работнику понять принципы фирмы, ее задачи, а также обеспечить необходимые инструменты и тренинг.
2. Среднему и большому предприятию. В среднего уровня и крупных фирмах онбординг способствует унифицировать операции и уменьшить время адаптации новых кадров. В фирмах с многочисленными системами администрирования и разветвленной системой важно, чтобы всякий начинающий сотрудник сразу понимал свои обязанности, взаимодействие между департаментами и корпоративные стандарты. Грамотно структурированный онбординг уменьшает текучесть кадров и улучшает лояльность сотрудников.
3. Франчайзинговые фирмы. В франчайзинговых компаниях единообразие операций и правил имеет критическое значение. Онбординг здесь сфокусирован на то, чтобы вновь принятые владельцы франшизы и их сотрудники быстро поняли все корпоративные нормы, функциональные алгоритмы и стандарты обслуживания заказчиков, закрепленные головной фирмой. Для этого применяются стандартные образовательные материалы, курсы и системы сертификации.
Любая из этих категорий применяет онбординг для достижения особых целей: HR концентрируются на адаптации и заинтересованности, организации среднего уровня и развитый бизнес — на оптимизации производительности и интеграции, а франчайзинговые компании — на сохранении единообразного подхода и качества обслуживания клиентов.
|
| |
| |
